De los 40 departamentos que integran la Facultad de Medicina de la U. de Chile, 37 directores comenzaron su periodo de dos años, ya que en uno se deberá repetir la elección y hay dos que no les correspondía elección en esta fecha. Del total, 12 corresponden a nuevos directores.
Decana Cecilia Sepúlveda dando la bienvenida a los directores de
departamento |
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Durante la reunión expuso la profesora Zulema De Barbieri, subdirectora académica de la Facultad de Medicina, quien se refirió a los documentos de apoyo para la gestión, como contenidos sobre la política de RRHH para académicos, el ingreso de los nuevos académicos y las fases en su desarrollo (formación, producción y consolidación), entre otras materias.
Enseguida Cristián Nabalón, subdirector de Relaciones Humanas, actualizó a los directores sobre el proceso de las contrataciones de académicos, documentos relevantes –como el formato tipo para el currículum- y la utilización de los sitios web y sistemas de información.
Posteriormente, se entregó la palabra a los directores para que hicieran sus preguntas, sugerencias u observaciones, las que se relacionaron principalmente sobre contrataciones, calificaciones, ascensos académicos, entre otros puntos. Finalmente, el doctor Alejandro Afani, director académico de la Facultad de Medicina, felicitó a los directores y expuso sobre los próximos desafíos y tareas que tienen por delante.
La doctora Cecilia Sepúlveda dijo que “como facultad quisimos entregarles una especial bienvenida y, además, fue una instancia para informarles y compartir aspectos relacionados con la gestión que deberán tener en cuenta en sus direcciones”.
Autoridades del Decanato de la Facultad de Medicina, junto a los
directores de departamentos |
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“Dentro de los temas que se abordaron estuvo el referido a los avances en la carrera académica. La Facultad de Medicina, al igual que la universidad, incorpora académicos ya sea en la carrera ordinaria o docente, y es una preocupación especial de los directores el que éstos puedan ir ascendiendo en la jerarquía, a medida que vayan progresando en su desempeño dentro del departamento. Por lo tanto, el rol que los directores pueden cumplir en ese sentido es muy importante, porque tomar medidas de incentivo, como por ejemplo que cada académico nuevo tenga un mentor que lo pueda asesorar en su proceso”.
Por su parte, la profesora Zulema De Barbieri también manifestó que “los directores deben apoyar y hacer seguimiento al trabajo del académico desde que ingresa hasta que se desvincula del departamento. Para tal efecto, se les entregaron herramientas para la gestión, como el informe y programa anual del académico, con el fin de que puedan realizar un mejor seguimiento y planificación en el desarrollo de los académicos”.
Por último, Cristián Nabalón detalló que su intervención consistió en entregar información sobre el proceso de selección y contratación de los nuevos académicos, “además sobre cómo ellos se pueden relacionar en la operación regular del departamento, como las compras, presupuesto y otros procedimientos”.
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