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Nº 142 - 1 de julio de 2010

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PULSACIÓN SEMANAL

 

El Pulso
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Frente a la Comisión Presidencial “Mujer, Trabajo y Maternidad”
Facultad de Medicina da a conocer su posición
respecto de extensión del postnatal

  • En la última audiencia pública por parte de esta comisión para dialogar con las instituciones interesadas, que se realizó el 29 de junio de 2010, la decana de nuestro plantel, doctora Cecilia Sepúlveda, abordó la necesidad de extender este período con el fin de fomentar el apego madre-hijo, fomentar la lactancia materna, beneficiar el desarrollo familiar como bien social, promover la equidad de género y la co-responsabilidad paterna. 

La doctora Sepúlveda fue acompañada por la profesora Pamela Eguiguren y el doctor Fernando Muñoz, académicos de la Escuela de Salud Pública de este plantel e integrantes de la comisión local que abordó el tema y elaboró esta propuesta institucional. Esta posición oficial señala que “como institución pública, pluralista, laica y socialmente comprometida, apoyamos la extensión del descanso y licencia postnatal por un período mínimo de seis meses después del parto”, agregando que esta materia debe integrar una política de Estado, que trascienda los gobiernos que dirijan el Ejecutivo y que considere en su diseño el aumento gradual del período postnatal en el tiempo o, al menos, la revisión periódica de la posibilidad de su incremento, hasta llegar al momento óptimo, el año de vida”.


La doctora Sepúlveda expuso los planteamientos prioritarios a considerar en materia de extensión del descanso postnatal, como el apego en el desarrollo de personas y sociedades saludables; la reproducción y la familia como bien social; justicia social, equidad de género y co-responsabilidad; complementariedad de las políticas públicas destinadas a proteger a la familia y otros.

Por ello, la decana expuso los planteamientos prioritarios a considerar, como el apego en el desarrollo de personas y sociedades saludables; la reproducción y la familia como bien social; justicia social, equidad de género y co-responsabilidad; complementariedad de las políticas públicas destinadas a proteger a la familia –como acceso a salas cunas, entre otras- y situaciones especiales, como nacimientos prematuros, embarazo adolescente, incompetencia parental transitoria y adopción. 

Entre los argumentos presentados, dio a conocer un panorama mundial referido al descanso postnatal –según el cual el 51% ofrece más de 14 semanas, y el 20% más de 18 semanas-, así como un análisis del sustento de beneficios económicos, ya sean estatales o particulares. En este aspecto monetario, cabe destacar que la doctora Sepúlveda añadió que se producirían ahorros en conceptos como menor morbilidad de los niños y madre -menor costo en consultas médicas, exámenes, hospitalizaciones, medicamentos, cercano al 50%-; menor consumo leche fórmula, con un ahorro que fluctúa entre los $18.666 y los $153.471 por niño- menor gasto en sala cuna; ahorro en  licencias por enfermedad del niño menor de un año –pues el 68%  de éstas se producen entre los 3 y 6 meses de vida del niño- menor ausentismo laboral y mejor productividad de la madre; disminución de enfermedades crónicas; menor incidencia de trastornos conductuales y psiquiátricos futuros y, por último, mayor crecimiento de la economía gracias al mayor coeficiente intelectual de las nuevas generaciones, sentando la base de una mano de obra calificada.


Profesora Pamela Eguiguren y doctores
Cecilia Sepúlveda y Fernando Muñoz.

Al terminar la presentación, la doctora Sepúlveda se manifestó conforme por poner de manifiesto la posición de la Facultad de Medicina en este sensible tema, “y que hayan tenido interés por conocer más antecedentes antes de hacer su propuesta, pese a que parecen estar analizando la posibilidad de trasladar semanas del pre al postnatal y el tiempo compartido después de los tres meses con el padre”.

 

 

 

 

El rol de la Comisión Presidencial

Entre las entidades y personas que solicitaron dialogar con los integrantes de la comisión para expresarles sus posturas e inquietudes, estuvieron la Corporación de Desarrollo Social de Valparaíso; la Liga Chilena de la Lactancia Materna; la Agrupación Nacer en Chile; la directora del CEDEM, María Teresa Valdés; el director de EME- Masculinidades y Equidad de Género, Francisco Aguayo, y el Centro de Alumnos de la Universidad Católica de Chile; entre otros.

Cabe señalar que la comisión invitó a exponer también a parlamentarios, académicos, representantes de organizaciones nacionales e internacionales, así como organismos públicos y privados, con el fin de recopilar la mayor cantidad de antecedentes para apoyar la labor que desarrollan con la mirada y aporte de los distintos sectores.

El trabajo de la comisión consiste en el desarrollo de propuestas para la modernización integral de la legislación laboral de protección legal de la maternidad de nuestro país, las cuales permitirán alcanzar tres grandes objetivos: desligar el costo de la maternidad de la contratación de mujeres, a fin de incrementar fuertemente su integración al mundo del trabajo remunerado formal, especialmente de los sectores más vulnerables; garantizar el mejor cuidado de los niños, y aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos, facilitando una mayor conciliación entre familia y trabajo.

Sobre la base de las propuestas que entregará esta comisión, el gobierno impulsará una modernización de la actual legislación laboral de protección a la maternidad. La nueva legislación deberá contemplar especialmente la corrección de las actuales barreras que dificultan el acceso de las mujeres al mundo del trabajo remunerado, e incentivar el empleo con igualdad de oportunidades que los hombres. De este modo, se busca revertir la baja participación laboral femenina, mejorar la lactancia materna, el cuidado del recién nacido y crear las condiciones para frenar el descenso experimentado en las tasas de natalidad en nuestro país.

La Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad se encuentra analizando las leyes sobre pre y post natal; permisos por enfermedad grave del hijo menor de 1 año; implementación de salas cunas para empresas de más de 20 trabajadoras; fuero maternal y permiso paternal.

El plazo final para que esta instancia entregue su propuesta es el 30 de julio.

Cecilia Valenzuela