El proceso de inducción debe ser entendido como un proceso permanente que tiene como objetivo central guiar el accionar de una persona cuando se incorpora por primera vez a trabajar a la Facultad. Permite al nuevo integrante que la adaptación a sus funciones sea breve, rápida y efectiva, incorporándose de manera óptima a su lugar y equipo de trabajo, con los consecuentes beneficios para el nuevo funcionario y para la propia Facultad.
Etapas de la inducción: recepción y entrega de información (general y específica).
Contenidos mínimos del proceso de inducción:
a) Información referente a la Facultad en su contexto universitario, su historia, estructura orgánica, visión, misión, marco ético, objetivos, prioridades y proyectos estratégicos.
b) Información sobre derechos y responsabilidades establecidos en el presente documento y en el Estatuto Administrativo.
c) Información sobre los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas, culturales y religiosas, actividades de desarrollo y de capacitación de personal.
d) Información de la función propia del cargo y del sistema de calificación de desempeño.
e) Conocimiento de las instalaciones donde se va a realizar el trabajo (oficinas, casino, baños, cafetería y otras oficinas relacionadas, teléfonos de uso frecuente y sitios web).
f) Conocimiento del equipo de trabajo y las jefaturas.
g) Reglamentos y normas de bioseguridad en caso que sea necesario
h) Información gremial.
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